Lokalizacja: Warszawa, Janki
Forma zatrudnienia: Pełny etat, praca stacjonarna, umowa o pracę/kontrakt B2B

Zakres obowiązków:

• Reorganizacja obszaru logistyki i operacji w celu stworzenia wydajnego, skalowalnego i autonomicznego działu
• Budowa i zarządzanie efektywnym zespołem magazynowym, dostosowanym do rosnącej skali działalności
• Optymalizacja kluczowych procesów logistycznych: przyjęcia, składowania i wydania towarów
• Współtworzenie i wdrażanie planu automatyzacji procesów magazynowych i operacyjnych
• Współpraca z działami e-commerce, zakupów oraz IT w celu zapewnienia spójności działań i efektywnej realizacji celów
• Szkolenie zespołu z obsługi nowych narzędzi, systemów i standardów operacyjnych
• Raportowanie wyników operacyjnych i konsekwentne egzekwowanie założonych celów

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Kierownika lub Lidera zmiany w logistyce (e-commerce lub retail)
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem operacyjnym liczącym 20+ osób
• Praktyka w optymalizacji procesów oraz wdrażaniu i monitorowaniu wskaźników efektywności (KPI)
• Udział w implementacji systemów WMS i automatyzacji procesów magazynowych
• Doświadczenie w pracy z małym zespołem oraz w jego szybkim skalowaniu
• Umiejętność zarządzania zespołem: delegowanie zadań, udzielanie feedbacku, egzekwowanie odpowiedzialności
• Praktyczne podejście do pracy oparte na myśleniu procesowym i zasadach LEAN
• Doświadczenie w pracy z kluczowymi KPI (np. time-to-ship, błędy kompletacji, rotacja zapasu)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z systemami i komunikację z dostawcami

Mile widziane:

• Znajomość systemów magazynowych, np. Baselinker, Easystorage, Comarch Optima
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i komunikacji międzydziałowej
• Certyfikaty i uprawnienia: Lean Six Sigma, uprawnienia UDT, szkolenia z zakresu WMS

Oferujemy:

• Realny wpływ na rozwój firmy – współtworzysz operacje, które staną się europejską dźwignią wzrostu marki ESTYL
• Pełna sprawczość i szybkie decyzje – dynamiczne tempo działania bez korporacyjnych barier
• Elastyczny model pracy – możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu oraz elastyczne godziny; liczy się efekt, nie czas przy biurku
• Współpraca z CEO – bezpośredni wpływ na strukturę i przyszłość operacyjną firmy
• Możliwość wdrażania nowoczesnych systemów i metod pracy
• Perspektywa awansu – rozwój w kierunku roli Dyrektora Operacyjnego
• Atrakcyjne zniżki pracownicze na produkty firmy
• Praca w środowisku wspierającym samodzielność, innowacyjność i ciągłe doskonalenie
• Szkolenia rozwojowe i wsparcie w budowaniu ścieżki kariery